De technische industrie heeft veel problemen. We weten al dat het moeilijk is om vooruitgang te boeken als je toevallig een vrouw bent in plaats van een man en dit probleem wordt alleen maar groter als je ook een donkerdere huidskleur hebt dan wit. Maar zelfs als je je een weg door het mijnenveld baant en leert om idioten te verteren die om je verwijdering vragen, kan er nog een ander probleem zijn om aan te pakken: leeftijdsdiscriminatie.
Het probleem van het A-woord is een opkomend probleem, maar voor oudere leden van de technische gemeenschap kan vervroegd pensioen mogelijk zijn, tenzij ze zich verbannen willen voelen in hun baan. Eén gebruiker op Quora, een populair vraag- en antwoordforum, stelde de vraag Ik ben 35 jaar oud. Ben ik te oud om als software engineer bij Google, Facebook, Microsoft of Apple te gaan werken?
De algemene antwoorden op de vraag zijn allemaal bemoedigende woorden, waarin wordt uitgelegd dat velen van hen hun baan als software-engineer hebben gekregen rond of ouder dan 35 jaar. Een gebruiker, die bij Google werkt, merkte op dat hoewel leeftijdsdiscriminatie zeldzaam is, u misschien voel je soms niet op je plaats, omdat de meeste van je collega's veel jonger zullen zijn dan jij. Hoewel, dit was meestal in sociale situaties in plaats van technische.
Ondanks deze positieve woorden lijkt het erop dat voor sommigen een bepaalde leeftijd enigszins slopend is voor loopbaanontwikkeling. EEN USA Today artikel benadrukt dat veel 40-plussers worstelen om technische banen te vinden, aangezien jongere werknemers deze rollen op zich nemen.
Startups zijn gebaseerd op jonge mensen die risico's nemen en een instaploon betalenDit probleem wordt nog verergerd in de startup-sector, zoals Brooks Holtom, een managementprofessor aan de McDonough School of Business, uitlegt: startups zijn gebaseerd op jonge mensen die risico's nemen en basislonen betalen om bedrijven te starten.
hoe weet je of je gedempt bent op Twitter
USA Today legt uit dat de mediane leeftijd van de Amerikaanse werknemer 42 is, maar bij Facebook is het 29. Google zit op 30, Apple 31, Amazon 30 en Microsoft op 33. Volgens gegevens verzameld door Glassdoor, zijn de meeste sollicitanten bij die bedrijven tussen 25 tot 34 jaar oud.
NAAR Financiële tijden stuk onderzoekt het leeftijdsdiscriminatie dat de 62-jarige Bob Crum ervoer bij het zoeken naar een nieuwe baan. Ondanks een verleden van werken bij Hewlett-Packard (nu HP), Sun Microsystems en Cisco, ontdekte Crum dat zijn schat aan ervaring eigenlijk een belemmering was in plaats van een hulp.
Ik kreeg te horen 'we besloten deze baan eerder in hun carrière aan iemand te geven, je ervaring was lang geleden', legt hij uit aan deFT. Dat waren kwetsende dingen om te zeggen tegen iemand die bij uitstek geschikt was.
Dit gevoel wordt weerspiegeld in Gehuurd ’s State of Global Tech Salarissen-onderzoek. De krant merkt op dat na de leeftijd van 45 het aantal technische banen dat hen wordt aangeboden - samen met hun gemiddelde salaris - begint af te nemen. Salarissen beginnen te pieken rond de 45-50, maar na 50 jaar nemen ze aanzienlijk af - hetzelfde geld voor kandidaten die tien jaar jonger zijn. We zijn hier dieper ingegaan op Hired's analyse van leeftijdsdiscriminatie in technologie.
hoe nachtbot in te stellen voor twitch
Zie gerelateerd Zijn mannelijke en vrouwelijke hersenen echt verschillend? Waarom geven technologiebedrijven de voorkeur aan jongeren boven ervaring? Internationale Vrouwendag: wat kunnen we doen aan het diversiteitsprobleem van technologie?
Het is duidelijk dat als je te lang in het spel bent geweest, die ervaring niet langer wordt gewaardeerd - het wordt als verouderd beschouwd.
In navolging van de Quora-vraag van Googler, Bedradepubliceerde een stuk van een ex-Googler die op 52-jarige leeftijd bij het bedrijf kwam en leeftijdsdiscriminatie vooral zag bij sociale evenementen. Hoewel haar ervaring niet leeftijdsgebonden was in de echt slopende zin, merkte ze op dat haar leeftijd duidelijk werd opgemerkt door andere werknemers die haar als senior beschouwden, ondanks dat ze op hetzelfde arbeidsniveau zat. Ze legt ook uit dat haar kansen op loopbaanontwikkeling en opleidingsmogelijkheden voor vaardigheden beperkt waren - vermoedelijk als een slechte investeringsbeslissing.
Eén Quora-gebruiker die op 42-jarige leeftijd bij Amazon kwam, vat de situatie redelijk goed samen. Er is veel leeftijdsdiscriminatie in deze branche. Er zijn veel slechte – ismen in deze industrie. Maar er zijn veel bedrijven van elke omvang die erkennen hoe krachtig de combinatie van talent en ervaring kan zijn.
Het goede nieuws is dat bedrijven die het herkennen ook bedrijven zijn waar volwassenen vaak komen, en dat is maar goed ook.
