-
Afbeelding 1 van5
Google heeft de reputatie een leuke plek te zijn om te werken, vol speelgoed en intelligente mensen die werken aan wereldveranderende projecten.
Als je naar de felgekleurde campusafbeeldingen van het bedrijf kijkt, zou je kunnen denken dat werken bij het bedrijf alles te maken heeft met ballenbakken, gastronomische kantines en bumperbonussen. Maar hoe ziet het leven er echt uit binnen het geheime zoekbedrijf?
Toen we Google vroegen om het leven op de campus en de dagelijkse routines voor werknemers te bespreken, weigerde dit; de meerderheid van de voormalige werknemers is even terughoudend. We hebben echter gesproken met mensen die op de campus hebben gewerkt en hebben de onthullingen van voormalige werknemers doorzocht om erachter te komen hoe het eigenlijk is om bij het bedrijf te werken met de 'don't be evil' mantra.
Tijd voor een feestje?
Een deel van het imago van Google als een energiek bedrijf komt voort uit bijna universiteits-achtige campussen waar alles wordt aangelegd, met jonge werknemers en, inderdaad, stafmedewerkers die genieten van een losbandige tijd, vooral in de beginjaren. Oprichters Larry Page en Sergey Brin creëerden een beeld van een hip bedrijf dat bereid is om hard te werken en harder te spelen. Folklore omvat verhalen over skitrips van bedrijven, TGIF-bijeenkomsten en andere junkets die legendarisch zijn geworden.
hoe volg je een hashtag op twitter
Oprichters Larry Page en Sergey Brin creëerden een beeld van een hip bedrijf dat bereid is om hard te werken en harder te spelen
In zijn boek,Ik doe een gok, Douglas Edwards, de 59e medewerker van Google, beschreef enkele van de losbandige feesten waarvan verwacht werd dat de stafmedewerkers er niet waren uitgenodigd, zelfs als dit ten koste ging van de binnenlandse onrust.
Toen ik Kristen [zijn vrouw] liet weten dat Google mijn aanwezigheid op de hellingen van Lake Tahoe nodig had voor een hechtingsreis voor werknemers, hoorde ze: 'Blijf alsjeblieft thuis met onze drie kinderen terwijl ik met een bus op pad ga. lading adrenaline-geladen, met hormonen doordrenkte post-adolescenten voor drie dagen bacchanaal binge-drinken, middelenmisbruik en kamersleutels wisselen. '' Ze had het grotendeels goed, schreef hij.
Edwards vertelt over een ski-trip-bar gevuld met $ 75.000 aan drank - en een ruime voorraad andere sociale smeermiddelen - en naakt dartelen onder het personeel. Toen het bedrijf echter groeide en de economie zuur begon te worden, werden veel van de reisvoordelen langzaamaan ingetrokken; de helse cultuur is in de loop van de tijd zeker meer zakelijk geworden.
hoe alle foto's van Facebook te downloaden
De cultuur is misschien soberder, maar veel van de voordelen die enkele van de knapste koppen van techneuten naar Google hebben getrokken, blijven bestaan. Vanaf het begin wilden de oprichters werknemers gratis en lekker eten bieden, zegt Annika Steiber, een expert op het gebied van innovatiemanagement die al bijna een jaar Google-medewerkers interviewt als onderdeel van een studie van Chalmers University of Technology.
Het bedrijf wil voor hen zorgen en hun stress over dingen buiten het werk verminderen - of het nu gaat om een doktersbezoek, knipbeurten, de stomerij laten doen of hulp bij de kinderopvang. Google wil dit bieden zodat mensen zich kunnen concentreren op het werk. Mijn interpretatie is dat Google er echt om geeft - het voelde echt niet alsof het maar een bericht was.
Volgende bladzijde
